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23歲男生被40歲女老板“欣賞”身體如何拒絕職場

時間：2025-03-12 19:06 作者：修身堂

職場中，不光女人會遭到性騷擾，同樣的男人也會。如果你在職場中受到性騷擾小編教大家方法怎么防止此類事情發生。

目前，“性騷擾”已是社會普遍關注的熱點問題。調查顯示，女性朋友中20人中6人稱遭遇過職場性騷擾。而男性中也有三成人表示曾在工作間遇上性騷擾情況。

小調查

女性：20人中6人稱遭遇過職場性騷擾

記者采訪了多個行業的20位職場女性，多數人表示曾被領導安排參與陪同客戶唱歌吃飯等應酬，其中有6人表示遭遇過言語、動作等不同程度的職場性騷擾，有的來自客戶，有的來自單位同事。

有2名職場女性因為遭遇性騷擾而辭職，青青（化名）剛入職幾天就被男同事叫去喝酒，她想離開還被拉著不放，用力掙脫才得以離開，沒多久青青就辭職了。冰冰（化名）拒絕了老板性騷擾后，在工作時不斷被批評，她只得辭職。

男性：香港三成職場男性曾遭遇性騷擾

男性職場性騷擾個案常因社會性別定型遭到忽視，加上約八成受訪者的所屬公司欠缺清晰投訴及上訴程序，令涉被誣告的“無辜男”百辭莫辯。在這些案例中，以異性服飾衣著暴露、語言含有與性相關粗言穢語，及語言含性騷擾或性暗示的情況，最為常見。

香港男士協會及香港文職及專業人員總會在過去兩個月，透過網上問卷形式，向284名在職人士就職場遇性騷擾情況進行調查。有三成人表示曾在工作間遇上性騷擾情況，當中女性占七成，受害人數比男士高出四成。但調查同時指出，認為性騷擾程度傾向嚴重的反以男士居多，其中，男士遇上異性服飾衣著暴露而感尷尬、語言含有與性相關粗言穢語的情況的百分比，均比女性高出一倍。

協會總干事陳智恒指，社會很多人關注女性職場遇性騷擾問題，其實男士受害情況亦不容忽視。有八成受訪者表示，其所屬公司沒有訂明清晰投訴及上訴機制，協會過去兩年就接獲約十宗“無辜男”求助個案。

帥氣畢業生被上司性騷擾如何處理職場性騷擾

小路是個身材高大的帥小伙，但一開口，就顯露出與年齡不相符合的稚氣來——

講述者：小路(化名)，23歲

我想說的，是最近碰到的一件事情。我沒和別人說過，可一直放在心里挺不舒服的，所以想聽聽你的意見。

去年，我大專畢業，在家人的介紹下，進入了現在的這家私營外貿公司。公司人不多，據說是幾個老板共同投資建立的，其中大部分老板還有別的業務需要打理，這家公司主要由其中一位女老板管理。我算是公司年齡最小的員工，大家頗為照顧我，我嘴巴也比較甜，沒幾個月，就與同事們混熟了。這當中，最關心我的，還算是女老板本人。

女老板大約四十多歲，看上去文雅端莊，很有氣質。她每次見到我，都會很親切地與我打招呼，問問我適應得怎么樣，工作上有沒有什么困難，還說有問題就去找她。我原本一直把她當作老師和老板一樣敬而遠之，可幾次接觸下來，發現她挺親切的，也就少了一開始那種拘束。

關系熟了以后，女老板常會找我去她辦公室聊聊。一開始我們談的都是工作，漸漸地，話題開始向私人方面轉移。有一次她問我，有沒有女朋友啊?我說暫時沒有。她又問我，以前有過嗎?我回答以前談過兩個，不過都是讀書時談的，像玩伴一樣，最多拉拉手。她點點頭，評價說，現在像我這樣長得帥、又潔身自好的男孩子可不多了。然后，不知道怎么地，她就說起了自己的過去，說我長得非常像她的初戀男友，所以每次看到我，都令她感到非常開心。

也不知道是哪次，女老板拉我坐在了她的旁邊，邊拍著我邊說：“身材練得不錯，挺有肌肉的。”可拍著拍著，她的手就往下走了……我一下子僵住了，不知道該如何反應，既感到羞恥害怕又覺得有些刺激。她事后安慰我說，她很喜歡我，把我當作一個小弟弟，不用擔心，不會有人知道，以后她會幫我介紹女朋友的。

這之后，女老板就常借故讓我下班后去她辦公室，然后“欣賞”我的身體。

時間一長，公司其他人多少有些察覺。一位年長的同事有一次悄悄對我說，別獨自去女老板辦公室，容易吃虧，“她很喜歡年輕小伙子的”。我假裝聽不懂，蒙混了過去。過后，我把同事的話告訴了她，她沉吟了一下說，那以后我們就在外面見面吧。

接下來，幾乎每個周末，她都會約我見面?；蛘咴诳Х鹊辏蛘咴诓桊^，有時也會去看電影。

她似乎對我身體非常迷戀，尤其對我的男性特征，似乎到了愛不釋手的程度。她甚至會在公眾場合悄悄地撫摸，每每這時，我總是又害怕又羞恥，但我卻無法阻止自己的生理反應。更糟糕的是，如今我獨自一個人的時候，也常常會想起她，想起她的手帶來的刺激，然后輾轉難眠……

我知道這是不對的，可不知道為什么，我卻無法拒絕她的邀約，并不僅僅因為她是我老板，更因為我的身體也渴望這樣的刺激……

為了抵御自責，他極力地將不當行為合理化。

職場騷擾和潛規則，不是新話題了。當然，如小路和女老板這般男性受女性騷擾的關系，大概相對較少。但不可否認，這種關系是不正常的。

然而，明知不對，為什么依然有人會沉淪其中?除了某些一開始就沖著錢權而去的人以外，也確實有一部分人是逐漸地由受害者轉變為同謀者的，極致例子如斯德哥爾摩綜合癥。

回到小路這里。一開始，小路是懵懂的、天真的。在女老板蓄意接近中，一步步掉入她的陷阱。如同他所說，一開始是不敢拒絕，畢竟對方是自己的老板;可一旦沒有守住底線，與上司發生了非正常關系后，當事人會產生自責、內疚、害怕等負面情緒。這時，當事人在心理上會本能地產生自我防御機制，去抵御這些負面情緒，于是，他會極力把自己的行為合理化。比如，我是迫不得已的，我也獲得了某些快樂等等。如果這時實施者再給予當事人某些安慰和補償，會極大地抵消當事人產生的自責和恐懼，促進當事人的合理化進程，于是，無形之中，當事人會把對方視為自己的同伴，甚至會把判斷權和責任交付給對方。當然，小路的情況更特殊，可以說女老板是他生理快感的引領者，他又正當血氣方剛的年紀，女老板給予的生理的刺激和快感也讓他無法割舍。于是，小路逐漸沉迷其中。

當然，小路來傾訴，本身就是一種試圖改變的努力，這說明他并沒有完全失去判斷和理智。

那么，該如何幫他呢?光講道理顯然是不夠的，因為道理他不是不懂，只是不足以讓他拒絕誘惑。

從小路的表現來看，他是一個超我比較薄弱的人。弗洛伊德把人的心理分為本我、自我和超我三個部分。超我就是我們的道德感，它主要來自父親的榜樣。因為小路道德感比較弱，許多事情明知不對，但卻依然會被誘惑。

同時，小路如今被生理本能所左右，也表明他之前的本能欲望被壓抑了，因此一旦爆發就無法克制。此外，他的自我部分同樣不夠強大，或許是因為之前缺乏本我和超我之間的對立，自我沒有得到很好的鍛煉，因為很容易地就被女老板左右了。

因此我建議他：一.投入某項運動，尤其是競技類的，滿足本能中的攻擊欲望，從而抵消一部分性本能。二.擴大交友面，尤其是多與同齡人交往，可能的話，開始一段正常的戀愛。三.確立一個目標。缺乏目標感的人，是無法確立強大自我的。四.以適當而自然的方式，紓解本能欲望。

七嘴八舌

怎樣應對職場性騷擾？

網友“喃喃自語”：果斷辭職啊，換一個工作環境，不然得多糟心。

網友“格子控”：職場女孩在工作時也要注意自己的穿著，盡量保守一些，給人不可侵犯的正派的感覺，“女漢子”一點，這樣別人不會覺得你好欺負。

網友“海闊天空”：保持警惕，別輕易和有想法的“危險人物”單獨相處。

網友“可樂”：也是看人來的，如果別人調戲你或者騷擾你的時候，你立場明確地拒絕，不茍言笑，別人看你不接坨，就不會再繼續。尤其是剛剛入職的新人，面對這種情況的時候不要驚慌，不要害怕，顯得淡定，“色狼們”膽子就小些。

網友“”：可以保留錄音等證據，嘗試向上級部門投訴或者尋找律師幫助。辭職應當是最后的選擇。