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職場戀情類型該如何正確應對

時間：2025-02-11 09:06 作者：修身堂

在工作之后，總覺得交往圈子變得極為有限。職場戀情也不可避免。辦公室戀情有利有弊，沒必要為了避免辦公室戀情錯過適合自己的人，也沒必要光顧著戀愛失去工作。

在辦公室，上下級關系和同事關系就概括了所有的關系，所以職場戀情大多都是發展在上下級和同事之間。你和你的他是上下級還是同事?兩種關系會怎么影響工作?大多數職場戀情都避免不了以下三種類型。

A 類型

適宜戀愛對象：領導，成功人士，成熟男性

獲益：和成熟男人相伴，不僅能夠獲得寶貴的職場與人生經驗，幫自己獲得成長，還可以找到被關心、被呵護的積極心理體驗，個人的整體層次都會因此而獲得提升。當然，直白點說，這也是在蕓蕓的職場眾生中盡快上位的不二法門了。

注意：“成功”總是和“成熟”密不可分。如果你不想浪費幾年的青春在無休無止的關系糾結中，和成熟的成功男人建立關系之前，先確認一些現實的議題--他結婚了嗎?或者，他真的已經離婚了嗎?

建議

傳統的“男上女下”戀情依舊比較容易被人接受。但是由于同在職場的旁觀者利益會受到一定威脅，女主角會成為議論焦點，男主角的領導力也容易被打折扣。建議用坦誠避免八卦，用公正維持威信。另外，女性本身容易對戀情產生太多幻想，對于作為上司的他更是憧憬連連，但“越是親密的人越多看到對方的疲憊”。在職場之外，記得他是你的男人而非超人。

B 類型

適宜戀愛對象：同事，團隊伙伴

獲益：俗話說，男女搭配，干活不累--在同一個目標任務面前，男性與女性之間的差異，剛好能夠彌補對方的缺憾。而在同一片職場領域下打拼的伴侶組合，更是堪稱天下無敵。在相互鼓勵，共同進退之中，和那些單打獨斗的比起來，事業發展可謂提速不少。

注意：那句話怎么說來著：只能共患難，卻無法同享福。由戰友伙伴關系升級為愛人的結合，在打拼的過程中堅不可摧，卻在抵達目標時紛紛瓦解。沒錯，目標既是征服的對象，同時也是愛情紅線本身。

建議

戀人之間會形成一定的“共生人格”，正是這部分的存在讓人感受到自己被理解和支持。但是這部分人格過大，會直接影響雙方的個人發展。同是團隊伙伴戀人很容易受此影響，比如當一方受到傷害，另一方也會覺得被攻擊，自然容易感情用事。在職場中盡量保持自我獨立意識，避免感情用事;在生活中保持自己的交際圈，避免雙方“相看生厭”。

C 類型

適宜戀愛對象：下屬，新人

獲益：“小弟”帶有一定崇拜意味的關注和情感投注，往往能夠有效激活“大姐頭”的女性荷爾蒙。因此，如果你想在步入熟女的行列之時再多激發一些性感與魅力，那么找個看上眼的“新人”戀愛絕對是首選。

注意：當原本處于“依戀”位置的男性逐步走向成熟，他不再需要這樣一位幫洽自己成長的“替代性母親”，你原本的好便會展露其陰影的一面--經驗成了老套，建議被當做嘮叨，呵護變成控制……

建議

都說男人是酒，越久越香。等待將是這種戀情女主角的主旋律，揠苗助長不僅是傷害對方的有效方式，更是消滅感情的絕佳利器。男人是需要依賴和欣賞的，如果你不夠“小女人”，千萬不要埋怨對方不夠“大男人”，不懂得放棄一些決策權的女人是得不到一個足夠有魄力的男人的。

很多人都不喜歡職場戀情，站在公司的角度而言，辦公室戀情很容易影響到員工的個人情緒，進而影響到工作。如果其中一方為管理人員，這種影響就會被加倍放大。有什么方法可以在工作和戀愛之間取得平衡?畢竟找個合適的人不容易。

愛情這件事不是你控制的了的，既然來了，就鼓足勇氣接受吧，哪怕是職場戀情，雖說職場戀情相對于其他感情來說，有些小拘束，但只要你把握好度，就能讓你在職場戀情中游刃有余。下面的幾個職場戀愛小細節，幫你hold住職場戀情。

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